02.08.2010: Beschäftigte als Verdächtige

• Der potenzielle Arbeitgeber darf Informationen „über die rassische oder ethnische Herkunft, eine Behinderung, die Gesundheit, die sexuelle Identität“ sammeln, wenn die Daten „wesentliche und entscheidende berufliche Anforderungen oder Hindernisse darstellen“.
• Auch könnten Firmen Telekommunikationsdaten überprüfen, um herauszufinden, welche Mitarbeiter Kontakt zu Journalisten hatten

• Arbeitnehmerdatenschutz
• Verbraucherdatenschutz
• Persönlichkeitsrecht
• Zentrale Datenbanken

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